人社部官网疫情（一亩桃树能产多少桃胶）

人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见

规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对不愿复工的职工，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。裁员企业需制定方案并依法履行程序，妥善处理劳动关系。

化解劳动关系矛盾：预防化解：力争把风险隐患化解在萌芽状态，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。创新仲裁：大力推广“互联网+调解仲裁”，提高争议处理效能。

指导思想文件强调在疫情特殊时期，裁审机构应引导劳动者与用人单位共担责任、共渡难关，平衡双方利益，缓解用人单位经营压力，同时保障劳动者基本权益。

不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

若疫情影响节后返岗，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。

法律依据与合规要点政策导向 人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：企业应优先通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可申请稳岗补贴。

员工阳了怎么办?疫情防控新形势下HR需关注的8个用工问题

建议通过居家办公、线上办公等方式提供劳动；无法实现的，先以福利假形式休假或按病假处理。用人单位是否可以拒绝招聘、录用染过新冠肺炎或曾确诊为无症状感染的劳动者：根据相关规定，严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者。

疫情防控新形势下，员工阳了应对方式如下：员工需向单位报告并提交相关证明：员工如果感染了新冠病毒，需要立即向单位报告，并提交相关的证明材料。这些证明材料可以包括社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等。

居家治疗的员工抗原与核酸结果转阴后，还需参照当地政府、社区要求复工，复工后仍需保持每日体温检测，同时建议HR继续对其个人健康情况进行跟进。 员工阳了，工资发放等常见用工问题 员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？ 需要分不同的情况。